Carrières

14,7 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2021

26 000

Collaborateurs

24

Pays

+ 1 900

Agences

 

Luc Dallery, Directeur des Ressources Humaines et de la Communication Groupe :

« La diversité et l’inclusion font partie intégrante de la culture de Rexel. Des engagements aux mesures objectives de leur réalisation, Rexel garantit au quotidien et concrètement ces valeurs. La responsabilité sociale est au cœur des motivations du Groupe. »

 

 

Yakout Doussaint, Responsable inclusion et Qualité de Vie au Travail, Rexel France :

« L’inclusion s’incarne dans toutes ses dimensions chez Rexel. Les jeunes, les habitants des quartiers prioritaires des villes, les femmes ou encore les personnes en situation de handicap font l’objet de plans d’accompagnement volontaristes et de nombreux partenariats associatifs et actions de terrain. »

 

 

Xavier Vert, Responsable du recrutement, Rexel France :

« La diversité est un axe stratégique de la politique de recrutement de Rexel. Des stages aux emplois, en passant par l’alternance et les contrats pro, les actions mises en œuvre visent à faciliter l’ouverture à tous les profils. L’intégralité des personnes habilitées au recrutement est formée à la lutte contre les biais de discrimination. »

 

 

En tant qu’acteur engagé dans l’inclusion et la diversité, l’objectif de Rexel est d’exclure toute discrimination et de promouvoir une diversité inclusive en favorisant l’égalité des chances en matière de recrutement, de formation, de rémunération, d’affectation et d’évolution professionnelle. Cette conviction se concrétise à tous niveaux.

 

Des engagements affirmés

Rexel a rejoint dès son lancement le Plan national de mobilisation économique et social. Le Groupe est d’ailleurs un acteur très impliqué du dispositif « La France, une chance, les entreprises s’engagent ! », mobilisé dans la mise en oeuvre de 13 engagements, en partculier la promotion de la découverte de l’entreprise pour bien s’orienter et se former, l’accompagnement des personnes vivant dans les territoires les plus fragiles et les quartiers prioritaires de la ville.

Rexel est membre du Collectif d’entreprises en faveur d’une économie plus inclusive, initiative menée par les plus grandes entreprises françaises en soutien à l’emploi, l’alternance et la formation, aux offres de biens et services pour les populations précaires et aux achats inclusifs.

La non-discrimination et la promotion de la diversité auprès de toutes populations (femmes, personnes en situation de handicap, jeunes, personnes issues de quartiers prioritaires, origine ethnique…) est au cœur de la politique menée par le Groupe. D’ailleurs, 85% des collaborateurs du Groupe, interrogés lors de l’étude d’engagement interne Satisfaxion18, répondent favorablement à la question « Mon supérieur hiérarchique travaille bien avec des gens différents de lui / d’elle (sexe, origine ethnique, façon de vivre…) ».

 

Des réalisations concrètes

L’insertion des jeunes et les Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV)

> Plus de 400 élèves de 3^e issus de quartiers prioritaires de toute la France ont été accueillis en stage de découverte en 2019

> Plus de 50 marraines Rexel sont impliquées dans l’association Capital Filles visant à renforcer l’autonomie et la confiance de jeunes filles issues de quartiers prioritaires et de zones rurales, ainsi qu’à les accompagner dans leurs choix d’orientation et leur découverte de l’entreprise

> Plus de 70 collégiens « décrocheurs » participent avec Rexel au dispositif « Ma Caméra chez les Pros », qui donnera lieu courant 2020 à la réalisation conjointe de sept vidéos présentant le Groupe et ses métiers

> Rexel est partenaire historique de la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) afin de sensibiliser et accompagner plus de 5 000 jeunes issus de quartiers prioritaires dans leur orientation (programmes TEKNIK et FABRIK)

> Plus de 150 jeunes ont été invités à visiter le salon Rexel Expo 2019

> Plus de 300 alternants ont été accueillis chez Rexel en 2019 partout en France

> Plus de 500 stages ont été pourvus sur l’année, à tous niveaux

> Patrick Toulmet, délégué interministériel au développement de l’apprentissage dans les quartiers prioritaires de la ville s’est rendu dans les locaux de Rexel, dans le cadre d’une réunion de travail relative à l’inclusion

 

 

Le handicap

> Rexel France a renouvelé pour la 3^e fois son accord Handicap en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, 15 ans après la première initiative

> Plus de 100 collaborateurs sont accompagnés chaque année dans le cadre de la Mission Handicap Rexel

> Plus de 200 contrats sont signés avec le secteur protégé

> Rexel France a signé le 11 juillet 2019 le Manifeste pour l’inclusion des personnes handicapées dans la vie économique, aux côtés d’une centaine d’entreprises engagées

> Rexel France a participé au salon Handicap et Achats Responsables en juin 2019

L’égalité hommes / femmes

Rexel s’engage à assurer un traitement égal entre hommes et femmes, à situation comparable et dans tous les domaines. Un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a ainsi été signé en juillet 2019, avec pour ambition la mise en place de plusieurs mesures phares :

> Attirer les femmes vers nos métiers par la création d’un réseau de marraines ambassadrices Rexel dans le but de promouvoir la filière technique dans les établissements et organismes de formation initiale

> Augmenter la part des femmes dans l’entreprise par un accroissement des viviers

> Mise en place d’un réseau de leaders au féminin et d’une formation de leadership au féminin pour soutenir et encourager la promotion interne

La part de femmes formées et revalorisées sur le plan salarial chez Rexel est supérieure à celle des hommes.

Pour sa première année de parution, l’index égalité Hommes/Femmes du siège social du Groupe est déjà supérieur au seuil des 75 points, et s’élève à 74 points pour Rexel France.

 

Une reconnaissance et des distinctions

Les engagements et convictions du Groupe sont reconnus par ses stagiaires et alternants, dans le cadre de l’enquête Happy Trainees 2019 : ils recommandent Rexel à leur entourage à plus de 94% et ont placé Rexel à la seconde place du classement dans la catégorie des entreprises accueillant de 200 à 399 stagiaires et alternants.

Les collaborateurs et les candidats ont également reconnu les engagements de Rexel qui, de sa position dans le Top 3 du Classement Capital des 500 meilleurs employeurs en 2019, dans la catégorie « Commerce de Gros », se hisse à la 1ère place en 2020.